Formation : apprentissage ou alternance ?
Dans les deux cas, il s’agit d’alterner une formation théorique avec une formation pratique et de passer un diplôme reconnu par l’État. L’alternance est une formule idéale pour se former tout en travaillant, sans payer de frais de scolarité.
Quelle est la différence entre l’alternance et l’apprentissage ?
L’apprentissage est une formation professionnelle connectée au monde de l’entreprise (on apprend en travaillant).
L’alternance est une formation professionnelle connectée au système scolaire (on alterne études et travail).
L’alternance sous statut scolaire : Vous êtes élève ou étudiant, avec un volume important d’heures de stage en entreprise.
L’alternance sous statut salarié : Vous signez un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation avec une entreprise dont vous devenez le salarié.
Ce mode de formation concerne tous les métiers et secteurs et prépare à tous types de diplôme (du CAP au Master 2), avec un net développement dans l’enseignement supérieur.
(152 000 étudiants en formation initiale, soit 5,8% des inscrits dans les filières de l’enseignement supérieur. Source Onisep).
Quelle tranche d’âge ?
16 à 30 ans pour le contrat d’apprentissage.
16 à 26 ans pour le contrat de professionnalisation.
Pas de limite d’âge pour les personnes handicapées, les demandeurs d’emploi ou les personnes qui se forment pour monter une entreprise.
Les études se font dans quels établissements ?
Sous statut scolaire :l’élève peut être scolarisé dans un lycée technologique ou professionnel, une école spécialisée, une université.
Sous statut salarié :un CFA ou une école privée spécialisée.
La rémunération ?
En alternance, même si vous êtes en formation, vous bénéficiez du statut de salarié à part entière et êtes soumis au fonctionnement de l’entreprise. Vous êtes embauché en CDD la majorité du temps.
Les apprentis sont rémunérés entre 27 % et 100 % du Smic suivant âge et niveau d’études.
Les contrats pro sont rémunérés entre 55 % et 100 % du Smic suivant âge et niveau d’études.
Le coût pour l’employeur ?
Pour les apprentis :Il existe une aide unique à l’embauche.
Pour les contrats pro : La formation et le tutorat sont pris en charge par l’entreprise.
Les difficultés ?
Trouver une entreprise qui accepte les contrats en alternance. C’est un engagement de la part de l’employeur qui doit jongler avec l’emploi du temps de l’alternant.
Le rythme : Deux jours en formation, trois jours en entreprise ; une semaine, une semaine et bientôt, un an… Il faudra trouver une entreprise adaptée/ adaptable à votre rythme scolaire.
Vous êtes soumis au rythme de travail de l’entreprise.
La mobilité : Tenir compte du fait que le centre de formation et l’entreprise d’accueil ne soient pas toujours situés à proximité.
Quelles entreprises ?
Toutes les entreprises du secteur privé, y compris les associations et les entreprises de travail temporaire.
L’apprentissage est également possible dans le secteur public à l’exception des EPIC (établissement à caractère industriel ou commercial)
C’est ma chance !
Vous êtes employeur ou étudiant dans les Hauts-de-France et dans les métiers de l’artisanat ? Le site cmachance.fr vous met en relation pour trouver un contrat d’apprentissage ou un stage.
Comment trouver l’entreprise ?
La plupart des écoles et CFA ont des partenariats avec des entreprises et peuvent vous aider à nouer des contacts.
Sinon il faut faire une démarche spontanée comme une recherche d’emploi avec CV et lettre de motivation.
